Жена, уволнена от LinkedIn, получи работа в Google, след като изпрати това видео
[Източник]
Жена, уволнена от LinkedIn, си осигури по-добре платена работа в Google, като изпрати нетрадиционен и иновативен видеоклип приложение.
Поглед към наградата: Мариана Кобаяши насочи погледа си към Google, след като беше уволнена от позицията си в LinkedIn през юни 2023 г. Осъзнавайки предстоящото предизвикателство предвид избирателния процес на наемане на технологичния гигант, тя създаде креативен видео автобиография, описваща нейния разнообразен професионален опит, културни влияния и одобрения от колеги.
„Аз съм наполовина португалец, една четвърт ливанец и една четвърт японец. Всички те са култури с висок контекст. Така че вместо описвайки себе си, помолих няколко приятели от Google и LinkedIn да ме опишат с една дума“, споделя тя в клипа, демонстрирайки своята харизма и креативност. Нейните приятели описват Кобаяши като „харизматичен“, „визионер“, „креативен“ и „ходещо слънце“.
Зад кулисите: В отделно видео в LinkedIn Кобаяши разкри, че създаването на видеото е отнело около 10 часа. С помощта на инструмент за търсене на имейл тя успя да изпрати приложението за видео директно на мениджъра по наемане на персонал на Google. Когато тя публикува видеоклипа в социалните си мрежи, той предизвика шум и бързо стана вирусен.
Тенденции в NextShark: Младите китайски жени прибягват до гаджета с изкуствен интелект за по-добра комуникация
Какво се случи след това: След това Кобаяши се оказа жертва на интервюта и предложения за работа от различни ловци на хора. Не след дълго служител на Google се свърза с нея и я информира, че въпреки че е прекалено квалифицирана за позицията, за която е кандидатствала. Те обаче бяха впечатлени от видеото на Кобаяши и обещаха да я имат предвид за бъдещи възможности.
Да останем проактивни: В интервю за Business Insider Кобаяши разкри, че проактивно ги е проследявала на всеки два месеца, като ги е актуализирала за нейния напредък и скорошни усилия. Когато забеляза позиция на изпълнителен директор на акаунта през септември, тя кандидатства, въпреки че е леко недостатъчно квалифицирана. Служителят по подбор на персонал се свърза с нея и я свърза с мениджъра по наемането на персонал, който проведе интервютата й.
Тенденции в NextShark: Все по-малко японски жени дават задължителни шоколадови бонбони на колеги мъже на Свети Валентин
Процесът на интервюто включваше три 45-минутни видео разговора, включително казус и оценка на лидерството. След интервютата си Кобаяши изпрати два уникални документа. Едната очерта силните й страни и защо Google трябва да я наеме, докато другата смело изброи предполагаемите й слабости или „червени знамена“, които включват липсата й на опит в продажбите. Този документ „защо не ме наемете“ също описва подробно нейния конкретен план за справяне с тези възприемани недостатъци.
Постоянството се отплаща: месец след приключване на интервютата и седмичните последващи прегледи, Кобаяши беше информирана, че е в окончателен басейн. Седмица по-късно тя получи официално предложение за работа, осигурявайки си позиция в офиса на технологичния гигант в Дъблин с почти двойно по-висока от предишната си заплата до декември миналата година.
Набиращи популярност в NextShark: Виола Дейвис показва любов към оживената атмосфера на филипинска класна стая с ученик по пеене
Изтеглете приложението NextShark:
Искате ли да сте в крак с азиатско-американските новини? Изтеглете приложението NextShark днес!
Вижте коментарите
